02.09.2024
21 apprentis démarrent leur carrière dans le secteur industriel, dont cinq mécaniciens de précision (h/f/d), huit métallurgistes (h/f/d), trois mécatroniciens (h/f/d) et cinq technologues environnementaux pour la gestion de l’eau et des eaux usées (h/f/d) (auparavant : spécialiste en technologie des eaux usées (h/f/d)). Cinq apprentis démarre leur formation commerciale et technique, dont deux agents technico-commerciaux (h/f/d), deux dessinateurs de produits techniques (h/f/d) et un(e) spécialiste informatique pour l’intégration de systèmes (h/f/d). En outre, un étudiant en alternance en ingénierie des procédés biologiques et environnementaux à l’École Supérieure de Amberg-Weiden en Bavière orientale et un étudiant en alternance en ingénierie industrielle à l’Université d’État coopérative du Bade-Wurtemberg (DHBW) de Mannheim entament leur carrière respective chez HUBER.
CEO Georg Huber : « Les apprentissages et les programmes d’études en alternance chez HUBER sont la clé de la réussite professionnelle »
« Nous accueillons chaleureusement 26 apprentis et deux étudiants en alternance dans notre entreprise pour le début de la formation en 2024 », déclare Georg HUBER, PDG et actionnaire de HUBER SE. « En tant qu’entreprise d’envergure internationale qui figure au premier rang dans le secteur de l’environnement, nous fournissons les compétences nécessaires pour réussir une carrière dans notre secteur. En suivant un programme d’apprentissage et des études en alternance chez nous, vous posez les bases idéales pour votre avenir professionnel. Nous souhaitons intégrer des jeunes talents dans nos équipes dès le premier jour pour ensuite travailler ensemble afin d’atteindre une croissance durable et constante. Au nom du Directoire et de l’ensemble du personnel, je vous souhaite beaucoup de succès et je vous adresse tous mes vœux de réussite. »
Accueil par le directoire, le département RH et le comité d’entreprise
Pour leur faciliter autant que possible l’entrée dans cette nouvelle phase de la vie, le Dr. Ing. Oliver Rong (Président adjoint du directoire et directeur technique et de la production), le département RH et le comité d’entreprise ont accueilli chaleureusement les apprentis et les étudiants en alternance. Le Dr. Ing. Rong a déclaré dans son allocation de bienvenue : « Nous sommes ravis que vous ayez choisi HUBER pour votre apprentissage et je peux vous dire que vous avez fait le bon choix ! HUBER est votre 2e foyer à partir d’aujourd’hui ! Grâce à notre excellent programme de formation, nous vous offrons toutes les opportunités et les bases dont vous avez besoin pour réussir votre future carrière. Mais aussi après votre apprentissage, toutes les portes vous sont ouvertes chez HUBER. HUBER est le leader mondial dans le domaine du traitement des eaux usées et des boues et possède des sites à l’étranger dans plus de 20 pays, de sorte qu’un séjour à l’étranger est possible à tout moment avec HUBER. Au siège de HUBER à Berching, nous pouvons également vous offrir un large éventail d’opportunités de développement après votre formation. Je vous souhaite bonne chance pour votre formation et votre développement personnel ! »
Après avoir fait connaissance, assisté à une présentation de l’entreprise et une conférence sur la gestion de la santé chez HUBER et une formation sur la sécurité au travail, ils ont participé à un rallye d’entreprise pour se familiariser avec le site de Berching/Erasbach avant de partir pour leurs heures de repos bien méritée après le premier jour.
Journées d’intégration pour un démarrage de formation et des études réussi.
Lors des autres journées d’intégration, les employés du département RH fournissent des informations sur les différentes étapes de la formation chez HUBER ainsi que sur les droits et obligations des jeunes employés.
Les mesures de cohésion d’équipe sont destinées à renforcer l’esprit de solidarité, tandis qu’un classeur avec des conseils et des astuces mettra de l’ordre dans les projets des nouveaux employés dès le début de leur formation. Les nouveaux stagiaires et les étudiants en alternance auront également la possibilité de visiter le siège de l’entreprise.
Aux journées d’intégration s’ajoute une excursion commune : Pour leur permettre de mieux se connaître et de mieux connaître les formateurs, une excursion au terrain de golf (de football) non loin du siège de l’entreprise est prévue. Le quatrième jour, les stagiaires de la division industrielle iront dans leur département spécialisé, tandis que les autres reçoivent une introduction aux systèmes informatiques avant de commencer leur travail quotidien.
